公司新闻

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2022-07

公司领导深入生产一线督导检查雨季防汛、安全生产工作

7月16日，公司总经理车万里、副总经理史仁贵带领设备安全环保部、工程服务保障部、生产技术部深入生产一线督导检查雨季防汛、安全生产等工作。当前，正值雨季汛期，做好雨季“三防”工作，确保公司安全生产至关重要。为有效应对近期持续性、大范围的强降水，落实雨季“三防”各项措施，车万里带队先后到总装配分公司、电气分公司、机加一分公司、机加二分公司、机加三分公司、金属结构分公司、热加工分公司、再制造分公司以及煤专公司等安全管理重点环节和岗位进行督导检查，现场查看了各单位雨季防汛工作落实情况，针对发现的各生产分公司存在的漏雨渗水问题，现场责令相关单位立即整改处理解决，杜绝安全隐患。车万里强调，安全责任重于泰山，要进一步提高思想认识，时刻绷紧安全生产这根弦，对各类安全风险点要进行全面梳理、分类，对生产过程中可能出现的问题做好应急预案；要增强忧患意识，树牢底线思维，坚决克服麻痹思想、侥幸心理，严格落实安全生产主体责任，补齐安全生产短板；要进一步提升安全管理能力，加强安全教育培训，切实抓好、抓实、抓细各项工作，坚决遏制各类安全生产事故发生，确保公司各项工作持续平稳运行。（杨柯）
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2022-07

银河总站网址为职工发放陕煤集团补充医疗保险福利包

“我前一阵住院自费没报销的1215.82元，昨天刚在安诺保上传资料，今天就连同住院津贴报了994.3元，这真是职工的好福利！”公司科协员工李智激动地说道。近日，银河总站网址为职工发放陕煤集团补充医疗保险福利包，让职工及时真切地享受到了企业的福利。为做好陕煤集团补充医疗保险福利包的发放工作，切实把企业发展红利惠及广大职工。公司第一时间在学懂弄通陕煤集团《补充医疗保险管理实施方案（试行）〉》的基础上，组织开展专题培训，向职工做好政策宣导工作，并将福利包通过各单位发放到1263名在职职工和260名退休职工的手中，保障了职工及时享受到这一惠民利民的好政策。该项保险是以基本医疗保险为基础的补充保险，职工使用补充保险APP安诺保便可实现“简易报销”，个人承担金额5000元以下职工可通过手机端进行线上报销，实现快捷赔付。还可用于购药或普通门诊、住院医疗、住院津贴，享受在线购药、送药上门等服务；此外，职工还可享受健康知识普及、健康服务、线上理赔、职工自选弹性福利等服务；同时，该保险还对重度恶性肿瘤、严重脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术等40种重大疾病以及意外身故、门诊特检特治、慢性病医疗等进行保障，为职工定制了一份全方位的保障体系。（张淑琴）
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2022-07

银河总站网址全面完成退休人员社会化管理移交工作

近日，银河总站网址顺利将2191份退休人员人事档案（纸质版）移交西安市国有企业档案管理服务中心管理，这标志着企业退休人员社会化管理移交工作全面完成。移交国有企业退休人员人事档案（纸质版）是西安市国有企业退休人员社会化管理的最后一项移交事项。2022年6月，西安市国有企业档案管理服务中心正式投入运营，各区县（开发区）以政府购买服务的方式，委托“幸福之路”平台对已移交社区实行社会化管理服务的国有企业退休人员人事档案（纸质版）进行统一接收管理，并开展相关服务。公司严格按照移交要求，每档一张二维码、一张密封条，通过核对、粘贴、封箱等操作，将装箱的53箱人事档案运送至西安市国有企业档案管理服务中心进行交接。中心工作人员通过开箱核对、扫描、5%抽验等环节，确定档案合格后，与公司签订《人事档案交接单》，全部予以接收。下一步，公司将对新退休人员按照“随退随交”的原则实施常态化移交工作，继续为大家提供政策宣传、业务办理、办事指引等服务，确保退休人员顺利进入社会化管理。（王维）
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2022-07

银河总站网址顺利完成2022年度劳务派遣工择优录取考核工作

近日，银河总站网址完成2022年度劳务派遣工择优录取考核工作。公司参与考核的劳务派遣工18人，最终有9人以优异成绩顺利通过考核转正。此次考核按照“综合考评，择优录取”的原则，分为所属部门择优推荐、资格初审、理论考试、现场实操、公示、上级审核等环节，理论和实操考核各占50%。考试内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产知识等方面内容，主要从日常表现、技能水平、安全意识等方面进行综合考评。通过考核，充实了企业生产岗位技能人才队伍，营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围，为公司高质量发展提供了人才保障。（王维）
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2022-07

银河总站网址开展2022年度员工岗位等级晋升工作

近日，银河总站网址组织开展2022年度员工岗位等级晋升工作。公司管理岗位晋升人员25人参加了现场答辩。由公司人力资源部、党群工作部、综合管理部、财务资产部等10个部门负责人组成的工作考核小组，现场对岗位晋升人员进行了答辩考核。答辩分为三个环节，首先是由答辩人员自述，内容包括自我介绍、工作总结、工作存在的问题及整改措施、下一步工作的计划，然后评委根据答辩人员的自述提出1-2个专业问题由答辩人员现场作答，最后评委根据答辩人员日常表现和现场答辩情况进行综合打分。答辩会本着客观、公平、公正的原则有序开展，过程严谨规范，氛围严肃活泼，取得了良好的预期效果。据悉，2022年公司共有350人申请岗位晋升，经过初审、复审、综合评审，最终310人晋升，其中自然晋升115人，评审晋升195人。（贾娟）